沈陽(yáng)航空制造有限公司 2024年社會(huì)責(zé)任報(bào)告
沈陽(yáng)航空制造有限公司，成立于2016年9月2日。是以國(guó)家重大科技專項(xiàng)為背景、依托沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限公司的技術(shù)和制造基礎(chǔ)、與沈陽(yáng)市政府合作成立的多種經(jīng)濟(jì)成分融合的股份制企業(yè)。
公司是從事航空結(jié)構(gòu)件智能制造的專業(yè)公司。公司使用國(guó)產(chǎn)機(jī)床、國(guó)產(chǎn)數(shù)控和國(guó)產(chǎn)刀具，以航空結(jié)構(gòu)件智能制造、航空結(jié)構(gòu)件智能制造技術(shù)研發(fā)、航空結(jié)構(gòu)件智能生產(chǎn)線制造為主業(yè)，著力打造航空結(jié)構(gòu)件智能生產(chǎn)線、航空結(jié)構(gòu)件智能生產(chǎn)車間、航空結(jié)構(gòu)件制造智能工廠。
公司為了完成航空結(jié)構(gòu)件從傳統(tǒng)機(jī)械加工到智能生產(chǎn)線加工的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，致力于完成航空結(jié)構(gòu)件制造從質(zhì)量管理階段到成本管理階段的管理升級(jí)，致力于完成中國(guó)企業(yè)從國(guó)內(nèi)航空結(jié)構(gòu)件智能制造商到國(guó)際航空結(jié)構(gòu)件智能制造商的企業(yè)定位升級(jí)。
多年來(lái)，公司切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、民航、軍方代表和社會(huì)各界相關(guān)方的認(rèn)可。具體做法如下：
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。沈陽(yáng)航空制造有限公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力
公司現(xiàn)有員工102人，其中專業(yè)技術(shù)人員32人、高級(jí)職稱2人、中級(jí)職稱10人；研究生學(xué)歷5人、本科生20、大專生15人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，以“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”為目標(biāo)，發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，解決部分就業(yè)壓力，減少社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境
沈陽(yáng)航空制造有限公司獲取了機(jī)械安全標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)資質(zhì)、武器裝備質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、飛機(jī)金屬零件加工證書質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。對(duì)周邊環(huán)境、職工的職業(yè)健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。以全生命周期的管理理念提升產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
自公司成立以來(lái)，公司以讓顧客滿意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上，確保產(chǎn)品及服務(wù)出廠合格率100%。
公司積極開(kāi)展清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗活動(dòng)，2023年實(shí)現(xiàn)節(jié)電和節(jié)約天然氣折合約110噸標(biāo)準(zhǔn)煤，節(jié)約用水118噸，完成2023年綜合能耗目標(biāo)。通過(guò)會(huì)議、培訓(xùn)、設(shè)定環(huán)境目標(biāo)管理考核等形式，提高了公司整體管理水平，提高了員工節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
四、以人為本，關(guān)心職工
公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)綜合辦公樓，積極為員工塑造一個(gè)良好的工作氛圍，打造一個(gè)有溫度的企業(yè)；公司不斷改善員工餐飲條件，做到飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等活動(dòng)，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，使廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)得到保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)和安全檢查力度，增強(qiáng)職工的職業(yè)健康安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)和遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取內(nèi)訓(xùn)加外培的形式提升管理人員整體素質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。
五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任
2023年7月，在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中，公司積極履行社會(huì)責(zé)任，積極參與沈陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)捐贈(zèng)扶貧工作；疫情發(fā)生后，公司黨員踴躍捐款1萬(wàn)余元，奉獻(xiàn)愛(ài)心。疫情是一場(chǎng)特殊的挑戰(zhàn)，更是一場(chǎng)特殊的考驗(yàn)，既有專業(yè)技藝的較量，更有精神意志的比拼。為支持新冠肺炎疫情防控工作捐款，這是強(qiáng)信心、暖人心、聚民心的“全黨行動(dòng)”，凸顯了大家心手相連、守望相助，共同抗擊疫情的頑強(qiáng)與堅(jiān)韌，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。
六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
公司在高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：
1.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
2.內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
3.公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
公司秉持“牢記人人合規(guī)、事事合規(guī)、做到心知規(guī)、行有規(guī)、管依規(guī)，以誠(chéng)信守德、有效合規(guī)，推動(dòng)建成科工貿(mào)一體化發(fā)展的世界一流物資集團(tuán)”的合規(guī)宣言，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
沈陽(yáng)航空制造有限公司
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